كيف يتم دفع الأجر أثناء إجازة الأمومة؟ تفسير ومراجعة السياسات للنقاط الساخنة عبر الشبكة
في الآونة الأخيرة، أصبح النقاش حول دفع الأجور أثناء إجازة الأمومة موضوعًا ساخنًا على منصات التواصل الاجتماعي. وخاصة مع تطبيق سياسة الأطفال الثلاثة، فإن قضية حماية حقوق ومصالح العاملات قد جذبت الاهتمام مرة أخرى. تجمع هذه المقالة بين البيانات الشائعة وأحدث السياسات عبر الإنترنت في الأيام العشرة الماضية لتزويدك بتحليل منظم لقواعد دفع أجر إجازة الأمومة.
1. البيانات المثيرة للجدل حول أجور إجازة الأمومة عبر الإنترنت
| منصة | عدد المناقشات (مرات) | نقاط الخلاف الأساسية |
|---|---|---|
| ويبو | 186,000 | تقلص أجور إجازة الأمومة في الشركات الخاصة |
| زيهو | 42000 | علاوة الأمومة وفرق الراتب |
| دوين | 123,000 | الاختلافات في معايير الدعم بين المناطق |
| الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي | زاد حجم الاستشارات بنسبة 47% | توحيد عملية التقديم |
2. ثلاثة مصادر رئيسية لأجور إجازة الأمومة
| موضوع الإصدار | التغطية | معيار الدفع |
|---|---|---|
| صاحب العمل | جميع الموظفين المؤمن عليهم | دفع 100% من راتب ما قبل الولادة |
| تأمين الأمومة | أولئك الذين دفعوا لأكثر من 1 سنة | الإشارة إلى الأجر الاجتماعي |
| الإعانات الحكومية | بعض المحافظات والمدن | مبلغ ثابت من الدعم + رسوم التغذية |
3. قواعد الصرف لأشكال التوظيف المختلفة
1.موظفين رسميين: التمتع بإعانة الأمومة + تعويض الشركة. كما تقدم بعض المناطق مثل شنغهاي وقوانغتشو إعانة أمومة لمرة واحدة.
2.توظيف مرن: أدرجتها 21 مقاطعة ومدينة في التغطية ويمكن التقدم بطلب للحصول عليها من خلال قنوات التأمين الطبي لسكان الحضر والريف. المعيار هو 60-80٪ من الحد الأدنى للأجور المحلي.
3.موظفي الشركة الأجنبية: بالإضافة إلى إجازة الأمومة القانونية، توفر بعض الشركات إجازة إضافية مدفوعة الأجر، ولكن يرجى الانتباه إلى الأحكام الخاصة بعقد العمل.
| المنطقة | الأيام الأساسية | زيادة عسر الولادة | زيادة الولادات المتعددة |
|---|---|---|---|
| بكين | 158 يوما | 15 يوما | +15 يومًا لكل حمل |
| قوانغدونغ | 178 يوما | 30 يوما | +15 يومًا لكل حمل |
| سيتشوان | 158 يوما | 20 يوما | +15 يومًا لكل حمل |
4. الخطط المشتركة لحل النزاعات
1.رفض الشركات الدفع: الاحتفاظ بسجلات الحضور والشهادات الطبية وغيرها من الأدلة وتقديم الشكوى إلى إدارة تفتيش العمل. وأظهرت قضية حديثة في مقاطعة تشجيانغ أن الشركة أُمرت بسداد الأجور والتعويضات.
2.الفرق في بدل الأمومة: عندما يكون البدل أقل من راتبي، يجب على الشركة تعويض الفارق. وفي عام 2023، قضت قضية في شنتشن بأن على الشركة تعويض الفارق البالغ 32 ألف يوان.
3.الولادة أثناء ترك العمل: طالما أنك دفعت بشكل مستمر لمدة 12 شهرًا قبل ترك وظيفتك، فلا يزال بإمكانك التقدم بطلب للحصول على الإعانات، ولكن يتعين عليك التقديم في غضون عام واحد بعد الولادة.
5. اتجاهات السياسة الجديدة في عام 2023
1. بدأت مقاطعة جيانغسو تجربة إدراج أجور إجازة الأمومة في قائمة تخفيض الضرائب على الشركات
2. تطبق مقاطعة شاندونغ خدمة "استمتع بدون طلب" لبدلات الأمومة
3. وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي تخطط لتعديل "إجراءات تأمين الأمومة" وربما تمديد دورة صرف الدعم
ويُنصح العمال بالاستعلام عن الخطط الشخصية من خلال الخط الساخن 12333 أو وكالات التأمين الطبي المحلية. يجب على قسم الموارد البشرية في المؤسسة الانتباه إلى أن الاستقطاعات غير القانونية لأجور إجازة الأمومة ستؤدي إلى فرض غرامات تتراوح بين 2 إلى 5 مرات. ويرتبط دفع أجور إجازة الأمومة بالحقوق والمصالح الأساسية للعاملات ويجب حمايتها بشكل مشترك من قبل الشركات والموظفين وفقا للقانون.
تحقق من التفاصيل
تحقق من التفاصيل
ar
